AUDI AG est en tête de liste des employeurs parmi les étudiants des universités allemandes. Telle est la conclusion d'une étude publiée aujourd'hui par l'Institut Trendence *: pour la première fois, Audi a été choisie comme le premier employeur de diplômés universitaires en génie. Le constructeur aux quatre anneaux gagne aussi en popularité parmi les diplômés en économie, qui a classé la société à la troisième place. la popularité croissante du constructeur d'Ingolstadt en tant qu'employeur est évidente dans l'étude réalisée par l'institut de conseil Berlin chez certains collèges 25.000 diplômés presque leurs examens de fin: pour la première fois, les étudiants de génie interrogés sélectionnés Audi pour la première place. Audi a également fait un gain important parmi les diplômés de l'économie, passant de la huitième place (2007) à des tiers. Audi a donc été sélectionné comme l'employeur le plus populaire parmi les étudiants en génie dans les deux études pertinentes employeur rang, l'Universum (08.05) et le Trendence (8.8). Dr. Werner Widuckel, membre du Conseil de gestionf AUDI AG des ressources humaines, voit trois raisons principales de la popularité croissante de la société: le succès toujours grandissant de la marque, la culture chaleureuse et intime d'entreprise, et de bonnes possibilités de développement de carrière. «Nous allons étendre notre gamme des 26 modèles actuels à 40 d'ici à 2015, et continuera à se développer par l'innovation technique», a déclaré Widuckel. «Aider à développer des innovations de la société mobile de demain offre à nos employés à des tâches difficiles et des opportunités intéressantes pour le développement de carrière. Cela conduit à une forte identification avec la marque Audi et de ses produits. "Merci à la réussite de l'entreprise, Audi est également en mesure d'offrir des emplois stables dans une culture d'entreprise qui offre des hiérarchies plates et nombreuses opportunités pour des missions internationales. Un employeur attrayant reconnaît également la contribution apportée par les employés au succès de l'entreprise. Cela s'applique à la compensation financière ainsi.uo; Un employeur attractif traduit le succès de la société en la réussite de ses employés », a déclaré Widuckel. C'est pourquoi une moyenne de € 5300 dans distribué à chaque collaborateur d'Audi à partir des bénéfices records de la société pendant l'exercice 2007. Audi vise spécifiquement les jeunes diplômés avec divers programmes pour les jeunes talents, du moins pas dans le but de donner une impulsion à l'Allemagne comme lieu de la technologie. «Avec les stages et les travaux de thèse, nous donnons aux élèves premier aperçu de la société et de notre culture Audi, a déclaré le Dr Alfred Quenzler, chef du personnel de marketing. "Dans le même temps, nous faire une idée détaillée des candidats potentiels - c'est un processus mutuel de faire connaissance que, souvent, se traduit par une relation de travail permanente." En 2007, la société était déjà familier avec 60 pour cent de ses nouveaux employés en raison de leur relation avec la société au cours de leurs études. Pendant la seule année 2008, Audi va embaucher 800, Principalement dans les domaines de l'ingénierie et l'économie. * Dans le cadre de cette année, «Baromètre de l'allemand diplômés universitaires» - la plus vaste étude la plus complète en son genre - 25.000 étudiants ont été interrogés sur leurs préférences et des priorités liées au début de leur carrière. C'était la dixième fois que l'Institut Trendence réalisé cette étude.