retraités Plusieurs avocats ont déclaré que les poursuites sont une tentative pour lever des fonds par une société en difficulté financière qui a perdu 15,5 milliards de dollars au deuxième trimestre et de donner un aperçu de façon non conventionnelle GM tente de récupérer des revenus parmi les plus lents du climat des ventes dans plus d'une décennie. Il n'était pas clair vendredi combien de cas ont été déposées à l'échelle nationale et un porte-parole de GM ne sais pas combien de fois le constructeur automobile fichiers de tels cas. avocat de GM, Michael Clawson, n'a pas pu être atteint. Il ya eu au moins neuf dossiers déposés en cours de circuit dans l'agglomération de Detroit dans les derniers mois. Le calendrier des procès, dont trois ont été déposées à compter du 20 août, le jour GM étendu le rabais d'employé à tout le monde, est une coïncidence, la compagnie porte-parole Tom Wilkinson dit. «Dans le passé des décennies, GM a été si riche, je pense que probablement beaucoup de ces types d'abus ont été tolérés pourrait, dit-il. «Nous sommes évidemment dans une situation concurrentielle et vous obtenez plus porté à regarder vos coûts. L'programme ng, qui se termine mardi est un perk offerts aux employés dans le cadre de leurs avantages sociaux. Tout employé admissible, retraité ou le conjoint survivant peut utiliser le rabais pour acheter ou louer six véhicules neufs et d'occasion chaque année, ou de prolonger la remise aux parents. Presque tout le monde sur l'arbre de la famille est admissible, des enfants aux partenaires de même sexe, dans certains cas, mais GM accuse les employés de profiter en donnant la remise à des gens qui savaient n'étaient pas qualifiés et pour leurs propres gains financiers. » Dans les procès intentés par GM, les réductions enregistrées acheteurs 1.000 $ à près de $ 9000, selon le prix de la vignette du véhicule. GM périodiquement les dossiers des audits pour les violations de concession. Si l'on se trouve, un employé pourrait perdre son rabais pour les cinq ans pour chaque violation, et la suspension permanente de suite violations.GM découvert les ventes en question au cours d'une vérification de routine et a demandé aux travailleurs, aux retraités ou à leur conjoint afin de vérifier l'acheteur nom, adresse, date de naissance etde la hanche. Quand ils n'ont pas répondu, l'avocat de GM fait une autre tentative avant le dépôt de la plainte, selon les documents judiciaires. GM n'avait pas déposé de poursuites similaires dans le comté d'Oakland Cour de circuit dans les deux dernières années, mais cette année, a déposé deux cas, il ya au moins sept autres dans l'agglomération de Detroit. Les poursuites presque identique accuser les gens, y compris un ancien employé à Charlotte, NC, et une veuve à Gallatin, Tennessee, de fraude et de fausses déclarations, de conversion et de rupture de contrat. Retraité Roseville électricien Omar El a été poursuivi en Juin pour 87 095 $ et a déclaré qu'il a accepté de rembourser 7500 $ GM pour régler les revendications qu'il a donné des rabais non autorisés à 14 personnes. El, qui s'est retiré en 2001 après 32 ans, a dit qu'il ne connaît pas les personnes qui ont reçu les rabais et n'a rien fait de mal, mais le règlement pour éviter éventuellement d'avoir à payer un montant plus élevé. Avec l'affaire derrière lui, El n'est pas sûr qu'il ait jamais acheter une autre voiture GM. De toute façon, il ne peut pas utiliser son rabais d'employé. Il a été suspendu à partiril programme depuis 16 ans, at-il dit. «Ce n'est pas juste,« El, 62 ans, a déclaré, de GM étendre la réduction à tout le monde tout en poursuivant des travailleurs et des retraités. Pieri, l'avocat retraité Russell Battaglia de Buffalo, NY, les actions en vue détenus par d'autres que des vendeurs de véhicules sont en utilisant l'identité d'un employé - le fichier à partir d'une vente antérieure - à donner des remises aux clients et conclure des affaires. «Pourquoi ne serait pas un vendeur peu scrupuleux faire? Pieri a dit. Joe Serra, un marchand qui vend une variété de marques, y compris les véhicules GM et est un ancien président de l'Association des concessionnaires automobiles de Detroit, a dit qu'il n'a jamais entendu parler d'un autre courtier ou de vendeur à l'aide d'actualisation d'un employé sans autorisation. «Dieu, j'espère que cela n'arrivera pas, dit-il. «C'est tout simplement contraire à l'éthique." Il n'a jamais entendu parler de GM poursuit un employé pour avoir violé le programme d'encouragement. GM ne poursuit pas les concessionnaires, porte-parole a déclaré M. Wilkinson. La décision du constructeur automobile visant à prolonger le rabais d'employé à tout le monde, de façon à coïncider avec le100e anniversaire de fabricant, a été un succès, a déclaré Serra. »Mais quand elle est tendue à l'extérieur de (une promotion limitée), ce n'est pas ce que GM a signé pour, dit-il. Le calendrier de certains procès coïncide également avec des mouvements agressifs par le constructeur pour lever des fonds et des dépenses de garniture. Le vendredi, GM a confirmé qu'il a offert des incitations à la retraite anticipée aux travailleurs salariés. «Je pense simplement parce que l'économie est si mauvais, et si elles pensent être arraché à hauteur de 450.000 $, chaque petit geste compte», Mount Clemens avocat William Staugaard dit. Il représente Warren Kenneth Curfman retraité, un octogénaire qui dit Staugaard est poursuivi pour environ $ 40.000. Staugaard dit deux des 15 de son client achats sont légitimes. Les autres sont suspectes. «Je suis prêt à parier dollars à beignets que je vais trouver aucun lien avec mon client, dit-il. «Je suis vraiment rétrécissement sur que quelqu'un abusait (Curfman de) nombre. Ford Motor Co. contrôle également l'utilisation de l'employé, Mais si quoi que ce soit, a encouragé les employés à donner leurs remises et stimuler les ventes. Il ya un an, le constructeur automobile Dearborn permis à ses travailleurs actifs et retraités d'étendre les réductions de jusqu'à 13 amis et membres de la famille, cinq de plus que précédemment autorisés. Vous pouvez joindre Robert Snell au (313) 222-2028 ou [email protected].