General Motors offre des mesures incitatives de retraite anticipée à 28 pour cent des salariés américains, soit environ 9.000 travailleurs, les sources de l'industrie ont révélé.

Le mouvement est nettement supérieure à la déclaration faite par le plus grand fabricant automobile aux États-Unis le 15 Juillet qu'il souhaitait réduire de 20 pour cent de ses coûts salarié-travailleur aux États-Unis et au Canada par Novembre 1, Bloomberg Nouvelles signalé. Les employés ont 45 jours pour examiner la proposition, ont indiqué les sources.

«Le calendrier de ce programme est assez agressif", a déclaré David Kudla, directeur général de Mainstay Capital Management LLC dans le Michigan. PDG Rick Wagoner a accéléré les réductions de coûts que les prix de l'essence a dépassé les US $ 4 le gallon cette année, l'amortissement de la demande pour les camions les plus rentables de GM et de contribuer à une perte de US au deuxième trimestre $ 15,5 milliards de dollars. Il est à la recherche de 1,5 milliards de dollars en économies salariés-emploi pour aider les conditions météo le marché américain de l'automobile le plus faible en 15 ans.

Les dernières coupes salariales viennent s'ajouter à une réduction de 26 pour cent de GM en Amérique du Nord la main-d'œuvre à 133 000 employés, y compris les emplois à salaire horaire, à partir de la fin de 2004 à Juin 30.

Porte-parole Deborah Silverman a confirmé que Détroit GM a été examen de ces ensembles avec les travailleurs admissibles. GM 2.500 salariés au Canada ne font pas partie de l'offre. Le constructeur automobile a 32.000 salariés aux Etats-Unis.

Les économies de nouveaux salariés, des travailleurs font partie du plan de GM visant à accroître la liquidité par les Etats-Unis 15 milliards de dollars jusqu'à la fin de 2009. GM veut couper les États-Unis et du Canada paie salariés de 15 pour cent, soit environ 5.175 emplois. GM a chuté de 34 cents, ou 3,3 pour cent, à 10 $ US vendredi dernier à New York la Bourse de. Les actions ont dégringolé de 60 pour cent cette année.

Les incitations à l'offre de retraite comprennent une option permettant de rouler sur les indemnités de départ forfaitaire en employés 401 (k) des plans ou des comptes individuels de retraite, selon Kudla de Mainstay Capital.






«Les économies d'impôt et le potentiel de croissance à long terme avec ces options font de cette offre publique de retrait encore plus attractif», a déclaré Kudla.

Faiblesse de l'économie des États-Unis ajoute à la pression exercée sur la demande de voitures neuves de la hausse des prix de l'essence, montée en puissance de pression sur GM pour trouver des économies plus rapidement. GM a perdu de l'argent des trois dernières années et peut prolonger cette séquence en 2008.

Chief Financial Officer Ray Young a dit le 13 août que GM a essayé d'accélérer de 10 milliards de dollars en réductions de coûts sur deux ans pour plus d'avantages est venu en 2008 et début 2009 que prévu. Dans le cadre du plan d'épargne, GM a suspendu son dividende trimestriel, les dépenses élaboré sur le développement de produits et la publicité, et les retards de paiement à un fonds de santé de l'Union des retraités.